招聘什么样的外籍老师？一般我们认为外籍教师最好是Native Speaker，相对来讲，他们在发音，用词，俚语操控方面,要比非Native Speaker强很多。但是Native Speaker并不能作为聘请外教的唯一准则以英语教学为例，英语教学也是一门艺术，目前英语教学比较好的交互式沟通教学方式更为适合外向的、善于人际互动的老师来发挥。事实上在Native Speaker中也有一部分是比较木讷和内向的。因此外教聘请过程中，对外教老师的选择是十分重要的。
让外籍教师融入学校而不是把外教老师“嵌入”到学校！招聘外教是要让外教老师利用其自身的本族语优势，带动起本校的外语教学，外籍教师与本国老师的交流和互动也是非常重要的。1990年前后香港政府曾大量引进英语外籍教师，但由于外教老师对当地教育体制的不适应,缺乏与本地老师的互动,以及对本地文化和学生的不了解，这项外籍教师引进计划事实上是并不成功的。
有效缓解和遏制英语教学的“双峰现象”！以目前国内的英语教学来看，总体状况是“考试能力很强、读写能力一般、听说能力很低”！如何通过引进外籍教师来提高学校英语教学的总体水平，是一个不小的课题。
聘请外教老师，为“面子”还是真正需求？学校有外籍教师固然有“面子”，但高质量的英语教学水平才是学校真正的竞争力。我们是招聘外教的专家，在提升学校形象和学校外语教学竞争力上有着丰富的经验。
每一个学校的外教聘请计划都被我们视作一个独立的项目（Project）来进行！针对不同的学校，我们有着不同的、具有针对性的外籍教师解决方案。幼儿园需要的儿童外教和少儿外教应该亲切和蔼，颇具亲和力，教学方法活泼生动，能吸引小孩子；中小学招聘外教则重在英语（外语）教学上，尤其是听力和口语的教学，让外籍教师融入中国的环境，与本地的英语教师形成互动则是聘外教的关键；大中专院校招聘外教则更多地要让外籍教师在外国文化、外语写作和阅读、外语听说能力等教学方面发挥优势。
★ 细致而周到的前期项目分析咨询（Consultation）
我们的外教顾问能够为学校提供从外教需求分析、招聘预算、聘请外教、招聘面试到外教老师的管理和后期持续服务的全面咨询服务，以保证招聘外教项目的有效实施。
★ 面向学校（School Oriented）的定向招聘外教解决方案
我们的外教顾问会与学校外教主管老师密切沟通，从学校既有外教聘请方案出发，结合学校自身的特点和优势，制订最为有力的聘请外教策略，总之一切基于学校需求。
★ 让学校更具行业竞争力（Competitive Ability）
我们不仅是教育方面的专家，也是行业竞争中的老手。我们懂得如何让外教在学校中发挥更大的优势，凸显学校外语教学实力。
★ 广泛的外籍教师招聘渠道
美国外教VS英国外教，加拿大外教VS澳洲外教。我们总能基于学校的要求聘请最合适的外籍教师。
★ 有效的成本和预算（Budget）控制
外教招聘网坚持的以学校需求为导向的管理方针能够确保我们的外教聘请项目在不超时、不超支的前提下聘请到合格的、高素质的、有经验的外籍教师。我们愿意成为您值得信赖的合作伙伴。这是聘请外教的工作流程。 |
